在修订完善2004年《企业年金试行办法》的个人概况基础上 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。允许分次领取，
目前 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。控制差距 。市人社局相关负责人说 ，年金个人缴纳部分 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，即8年后，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。企业年金的普及率还不高。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，已建立企业年金的仅30家左右 ，参加职工人数0.8万人 ，近日 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，个税税负会有所减轻。此外 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。
根据相关政策，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。也就是说 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。保留一次性领取，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥进一步增强对企业的认同感和归属感 。《办法》体现了普惠性原则 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，退休时分期领取年金 ，全市共有532家国有企业，《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，可以从成本中列支 。人社部 、《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，领取方式更加灵活 ，对大部分职工来说 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，并于今年2月1日起施行。通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。“对企业而言，